Toujours plus loin

Il a été prouvé par A + B qu'une société dont le service des ressources humaines était géré par intelligence artificielle se montrait bien plus performante qu'une autre opérant dans le même secteur. Alors, pourquoi s'obstiner à effectuer des entretiens d'embauche ou des appels à candidature internes, nos amies les machines semblant plus compétentes que nous pour repérer les C.V. bidons et évaluer le potentiel réel des différents postulants ?